La formación es cada vez más importante en las empresas. Nos ayudan a conseguir los objetivos empresariales, ser más productivos y así obtener más beneficios y en definitiva tener trabajadores más capacitados y con mayor talento.
Cada día son más las empresas que implementan e-Learning en sus procesos formativos. Se ha demostrado que es más beneficiosa, no solo para la empresa, que ahorra en costes, mejora procesos y ayuda a cumplir con los objetivos, sino que también lo es para los trabajadores puesto que supone una forma mucho más flexible y conciliadora con la vida laboral.
A través de este artículo vamos a conocer que es e-Learning para empresas, beneficios, cómo debemos implementarlo y casos de éxito en empresas.
Contenidos
¿EN QUÉ CONSISTE EL E-LEARNING PARA EMPRESAS?
Al igual que ocurre en la educación, el e-Learning para empresas permite que se formen a los empleados de forma más flexible, adaptando los procesos formativos a su vida diaria, es decir, permite conciliar el trabajo con el día a día.
Con el e-learning para empresas, el aprendizaje se lleva a cabo a través de internet. Cada día son más las empresas que apuestan por una formación continua, es por ello que la enseñanza e-Learning es un reto seguro ya que el trabajador podrá acceder a la formación cuando lo desee. Además, gracias a esto las empresas conseguirán estar en continuo crecimiento al mantener a sus trabajadores formados
No solo nos va a ayudar a conseguir trabajadores mucho más cualificados y especializados y conseguir conciliar la formación con la vida de cada empleado, si no que gracias al e-Learning para empresas podemos comunicar mejor distintos procesos que se realizan en el trabajo como por ejemplo:
- Planes de bienvenida
- Planes de calidad
- Información sobre resultados, objetivos,…
- Protocolos
PRINCIPALES BENEFICIOS DEL E-LEARNING PARA EMPRESAS
El E-Learning para empresas puede suponer grandes beneficios, como ayudará a mejorar muchos procesos, reducir costes y que lo empleados están más cualificados
El uso del e-Learning para empresas puede contribuir a que se obtengan numerosas ventajas en los procesos de formación de una organización, pero también en los procesos de trabajo de estas. Algunas de ellas son las siguientes:
- Atraer y retener talento: la implementación del e-Learning en las empresas permite que los cursos se adapten a las necesidades de los empleados, por ello puede hacer que estos crezcan personal y profesionalmente, logrando así el compromiso con la empresa.
- Aprendizaje personalizado: como hemos dicho anteriormente e-Learning para empresas permite personalizar el proceso de formación a cada uno de los empleados para que así marquen su propio ritmo y elijan el contenido que deseen.
- Mejora la productividad: la formación online permite estar siempre actualizados acerca de nuevos cambios, tendencias, etc. por lo que al tener más conocimientos y competencias hará que el trabajador sea más productivo.
- Flexibilidad: permite que los empleados lleven a cabo la formación en el momento que puedan, donde puedan y en el horario de mayor disponibilidad para ellos, consiguiendo así mayor conciliación entre la vida laboral con la familiar.
- Reducción de costes: al encontrarnos ante una formación 100% online se reducen los costes de desplazamiento por parte de los empleados y para la empresa descartamos los costes de acondicionar un lugar para llevar a cabo la formación.
¿CÓMO IMPLEMENTAR EL E-LEARNING EN LAS EMPRESAS?
Como ya hemos visto, e-Learning para empresas puede suponer grandes ventajas que ayudan a mejorar los procesos, la productividad, el talento dentro de la empresa, etc. Para hacerlo y que su implementación sea correcta hay que llevar a cabo una serie de pasos.
A continuación, vamos a ver cuáles son los pasos a seguir para que todo funcione de forma correcta:
DETECTAR NECESIDADES
Debemos conocer de primera mano cuáles son las necesidades formativas que tienen nuestros empleados, su nivel de conocimiento y sus carencias, así podremos conocer los contenidos que van a formar parte en el plan de formación.
DETERMINAR PÚBLICO OBJETIVO
Se debe analizar qué empleados son los que necesitan aprender nuevas competencias o mejorar sus habilidades, podemos hacerlo en toda la empresa o en grupo específico de trabajadores.
DEFINIR OBJETIVOS
Es muy importante que se establezcan los objetivos, a medio y largo plazo, que se quiere conseguir con la formación para así saber si esta ha tenido éxito si no es así o los puntos que han fallado.
DAR UNA ESTRUCTURA
Definir el temario, la duración, el método de la formación, los recursos disponibles y definir sistema de evaluación para conocer los resultados de cada empleado.
DEFINIR UNA PROGRAMACIÓN
Fechas de realización, en que horario se realizará y los criterios de evaluación.
ANALIZAR RESULTADOS
Finalmente tras determinar todo lo anterior de forma correcta, que se lleve a cabo la formación y ésta finalice. Debemos medir los resultados para ver si han sido los esperados, pero no solo hacerlo cuando haya finalizado sino durante la formación para así poder aplicar cambios y que mejoren los resultados finales.
Si aplicamos de forma correcta todos los pasos anteriores sin dejar atrás ninguno conseguiremos que el e-Learning para empresas sea todo un éxito. Desde Editorial e-Learning te ayudamos a conseguirlo y a dar valor a los procesos formativos dentro de tu empresa.
CASOS DE ÉXITO DE E-LEARNING PARA EMPRESAS
Bien, tras conocer que es el e-Learning para empresas, las principales ventajas y las claves para que su implementación sea correcta, vamos a conocer el caso de dos empresas que han incluido el e-Learning para formar empleados o para mejorar su actividad y hacerla más atractiva con la ayuda de Editorial E-learning.
La primera empresa de la que vamos hablar se trata de la multinacional ULMA Packaging, quienes han apostado por la digitalización de contenidos destinados a la formación de su equipo comercial en casi una veintena de países. Esta empresa recibía formación técnica sobre las máquinas que fabrica y comercializa ULMA Packaging de forma presencial en su sede. Con llegada del Covid-19 y sin que el equipo comercial pudiera desplazarse a su sede se ha llevado a cabo la digitalización de sus guías, en las cuales se ha actualizado para así llevar a cabo la formación.
La otra empresa se trata de Fundación Secretariado Gitano, con la cual se ha llevado a cabo la creación de diferentes cursos elearning y digitalización de contenidos, con esto se ha logrado mejorar y hacer más atractiva su actividad. mejorando sus programas de ayuda social a miles de personas.
Si quieres mejorar tu actividad, añadir valor en tu empresa y que tus trabajadores se formen de una forma más flexible y conciliadora desde Editorial e-Learning te ayudamos a conseguirlo. ¿Comenzamos?
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