¿QUÉ ES EL E-LEARNING CORPORATIVO Y CÓMO PUEDE BENEFICIAR A LAS EMPRESAS?

La formación en la empresa es la clave principal para conseguir unos mayores beneficios y una mayor capacitación de la plantilla en el desempeño de diferentes funciones. A pesar de esta obviedad, todavía existen empresas arraigadas a su modelo tradicional.

¿Conoces la importancia del E-learning Corporativo? Ya vimos qué es e-learning pero en este post descubrirás el E-learning corporativo y la importancia de este concepto.

¿QUÉ ES E-LEARNING CORPORATIVO?

¿Cuál es el significado de e-learning corporativo? El e-learning corporativo es una metodología formativa del ámbito empresarial cuya enseñanza es a través de internet. La apuesta por una formación continuada por parte de las empresas es una tendencia en crecimiento. Y la facilidad de acceso a la formación gracias al elearning es la solución ideal.

Entre las principales características del elearning corporativo podemos destacar la personalización de la formación, la flexibilidad horaria y la auto-gestión de la formación.

¿CÓMO FUNCIONA EL E-LEARNING CORPORATIVO?

El funcionamiento de la formación corporativa es diferente en cada empresa. Cada una presenta unas necesidades formativas diferentes. Además, es muy diferente realizar una formación propia, como puede ser impartir un curso del funcionamiento de una maquinaria específica, a llevar a cabo una formación para tareas globales.

Por esta razón para conseguir que el e-learning corporativo funcione correctamente debe seguirse los siguientes pasos:

  1. Analizar las necesidades que se desea cubrir con el e-learning corporativo. Es decir, realizar un estudio de las áreas que necesitan una formación específica o si se trata de una formación general para toda la plantilla. Además de plantear los objetivos que se quiere conseguir con la formación.
  2. Analizar el tipo de público al que se dirige. Al analizar la plantilla se busca adecuar la formación al personal. Debido que el proceso de aprendizaje es diferente si se trata de una plantilla joven o de una plantilla más veterana.
  3. Buscar cursos apropiados. En este momento, las empresas deben realizar la búsqueda de los contenidos que más se adecuen a la formación que quieren impartir. Replantearse si es más adecuado una formación común o una formación con contenidos propios a medida.
  4. Adecuar los contenidos al formato elearrning. Producir los contenidos adaptados para que el usuario pueda realizar con facilidad a la formación.
  5. Una vez que se haya realizado la formación, llevar a cabo un análisis y un seguimiento del mismo para comprobar si se ha conseguido los objetivos.

Durante la decisión de implementar una formación elearning corporativa puede acarrear dudas por el tiempo y la inversión necesaria que conlleva. En Editorial eLearning, como expertos en el desarrollo de contenidos elearning a medida, contamos con un equipo de consultores digitales que te ayudarán a tomar la decisión.

 

 

VENTAJAS DEL E-LEARNING CORPORATIVO

Son numerosas las ventajas que ofrece la formación online a la empresa. Entre ellas, caben destacar algunas tales como:

Mayor productividad y rendimiento

Al aumentar los conocimientos de los trabajadores, estos están capacitados para abordar un mayor número de proyectos y desenvolverse con mayor seguridad en diferentes ámbitos.

Optimiza los propios recursos humanos de la empresa

La formación de los trabajadores permite aprovechar el factor humano, evitando así incurrir en costes de contratación. Además, la ampliación de conocimientos permite a los trabajadores aprovecharlos para traspasarlos a sus compañeros. Todo ello genera un ciclo de retroalimentación entre los miembros de la empresa, consiguiendo un mayor enriquecimiento y una mejora del clima laboral.

Mayor satisfacción del cliente

Cuándo los trabajadores se reciclan y aumentan sus conocimientos en el proceso de formación, suponen una ventaja competitiva para la empresa. Es decir, la plantilla está capacitada para atender a todo tipo de clientes, ya que dispone de los conocimientos y recursos necesarios para ofrecerles el mejor servicio y una experiencia de calidad.

Supera las debilidades internas

La capacitación adecuada de la plantilla ayuda a la organización a superar muchos problemas internos que pueden estar afectando a su escalabilidad. Además, la adquisición de nuevos conocimientos permite a los empleados corregir errores anteriores y saber evitar posibles problemas que puedan surgir en un futuro. Todo ello consigue incurrir en mejores tomas de decisiones y una mejor adaptación a los cambios que puedan darse.

Rompe con la rutina laboral

La formación online en la empresa permite a los empleados romper con la rutina de hacer siempre el mismo trabajo. El aumento de conocimientos les da la posibilidad de abordar mayores funciones y operar en ámbitos más amplios. Todo ello logra una mayor motivación de la plantilla, y por consiguiente, unos mejores resultados.

Mejora de la imagen corporativa

Las empresas que apuestan por la formación de los empleados logra disponer de un equipo de trabajo altamente cualificado y capacitado para ofrecer servicios de calidad. Esto permite ganar un mayor prestigio organizacional y una imagen más atractiva, tanto a nivel interno como externo.

Como habéis podido comprobar, el e-learning en la empresa aumenta la cualificación de los empleados, reduce costes, permite abarcar mayores ámbitos, tomar mejores decisiones y ofrecer mejores servicios, entre otros. Además, la formación online permite medir el rendimiento de los trabajadores durante el proceso formativo, viéndose reflejado en el beneficio empresarial.

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¿POR QUÉ APOSTAR POR EL E-LEARNING CORPORATIVO?

Debido al motivo mencionado anteriormente, en los últimos años se ha producido un elevado crecimiento del uso de la formación online en el ámbito corporativo. Este apunte lo afirma un estudio de Brandon-Hall, el cual establece que los empleados que cursan formación online necesitan entre un 40-60% menos tiempo que si la cursasen de forma presencial.

A continuación, se muestran algunos de los aspectos por los cuáles las empresas apuestan por la formación e-learning:

Menor coste

La formación tradicional necesita de una serie de recursos tales como salas, manuales, contratación de instructores, desplazamientos… los cuáles se suprimen en la formación online. Este tipo de formación queda recogida de forma dinámica y digitalizada en una plataforma LMS. A ella se puede acceder desde cualquier lugar y en cualquier momento, ahorrando costes como los anteriormente mencionados.

No hay limitaciones en usuarios

En la formación online no existe un límite de estudiantes para cursar un curso determinado. Por lo tanto, empresas de gran tamaño no deben preocuparse por la falta de recursos para formar a la totalidad de su plantilla.

Menor inversión de tiempo

La llegada del micro aprendizaje o microlearning, supuso una opción muy ventajosa en el e-learning corporativo. Este tipo de aprendizaje es una estrategia de la formación online que ofrece toda la información de forma concentrada. De este modo, permite a los empleados alcanzar satisfactoriamente sus objetivos formativos en un menor tiempo.

Mayor compromiso y motivación en la formación

Los contenidos online proporcionados con la ayuda de una empresa e-learning para la formación están diseñados de forma dinámica, interactiva y atractiva. Esto permite a los trabajadores afrontar el proceso de formación con un mayor compromiso y motivación.

5 TIPS PARA LA CORRECTA IMPLEMENTACIÓN DEL E-LEARNING CORPORATIVO EN LAS EMPRESAS

Con una alta inversión en recursos de calidad de contenidos elearning solamente no nos garantiza que la formación elearning sea un éxito. Para ello, desde dentro de la empresa se debe implementar una serie de tips para garantizar la participación de los usuarios.

  • Crear un plan de formación acorde con los objetivos y al tipo de formación específico.
  • Selecciona a las personas correctas para la formación si se trata de una formación específica.
  • Definir una estrategia de comunicación interna acorde con las características de los miembros de los equipos.
  • Busca un ambiente formativo orientado en los empleados, donde prevalezca la colaboración y la inclusión entre ellos.
  • Incorporar herramientas adecuadas como plataformas LMS, blog o la intranet para facilitar la formación.

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TENDENCIAS PRINCIPALES DEL E-LEARNING CORPORATIVO

Las tendencias relacionadas con la formación corporativa están orientadas a una formación online. Donde cobra relevancia una formación rápida y dinámica. Por ellos, te presentamos 3 tendencias elearning corporativo.

  1. El Microlearning, es una metodología basada en píldoras formativas que facilita el proceso de aprendizaje mediante vídeos o podcast, entre otros, para desarrollar una formación más asequible e interesante.
  2. La Gamificación, se trata de una metodología fundamentada en los principios del juego cuyo objetivo es enseñar mientras que el usuario encuentra una motivación para seguir participando en la formación.
  3. El Self-Paced Learning, se trata de otra metodología formativa en la que el usuario define su propio ritmo de aprendizaje mediante la creación de su propia planificación del tiempo según sus propias necesidades y objetivos de aprendizaje.

Si quieres obtener más información acerca de esta temática, quieres conocer nuestro catálogo de contenidos formativos o buscas adquirir contenidos elearning para la formación de tus trabajadores, no dudes en contactar con nosotros para que podamos ofrecerte la solución que mejor se adapte a ti y a tus empleados.

 

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